Pada minggu pertama bulan Mei, perusahaan perangkat lunak Workday mengadakan pesta selamat datang kembali untuk 130 karyawannya dengan makanan dan minuman, serta memulai Happy Hour Kamis mingguan di kantornya di Central Business District – sebuah area yang telah hidup kembali dalam beberapa minggu terakhir. Karyawan yang datang bekerja juga mendapat makan siang gratis setiap hari di bulan April.
Perusahaan Amerika berharap inisiatif ini akan meningkatkan keterlibatan karyawan dan menciptakan pengalaman positif di tempat kerja, sambil memberi karyawannya lebih banyak kesempatan untuk menjalin ikatan, kata presiden Asia, Sandeep Sharma.
Seperti Workday, perusahaan lain di sini menarik pekerja kembali ke kantor dengan pesta dan program reorientasi, sambil secara bersamaan mencari untuk membuat permanen pengaturan kerja hybrid yang disebabkan oleh pandemi.
Sharma mengatakan Workday akan memberi karyawan fleksibilitas untuk memilih kapan dan seberapa sering mereka datang ke kantor.
Dia mengatakan kepada The Straits Times: “Ketika langkah-langkah manajemen yang aman berkurang dan karyawan dapat kembali ke kantor, kami sangat percaya dalam memberdayakan karyawan kami dengan kemampuan untuk menyesuaikan dan menjaga keharmonisan kehidupan kerja, berdasarkan keadaan unik masing-masing individu.”
Penyesuaian terhadap kehidupan kerja di Singapura masih dinavigasi bahkan ketika Republik kembali ke keadaan pra-pandemi, dengan semua pembatasan kapasitas dicabut dari tempat kerja pada 26 April.
CIMB Singapura, yang mempekerjakan sekitar 1.000 orang di sini yang terbagi antara dua kantor di Raffles Place dan Changi Business Park, menyambut karyawannya kembali ke kantor dengan sebuah acara pada 6 Mei untuk merayakan Hari Buruh dan Hari Raya Aidilfitri.
Kepala sumber daya manusia CIMB Singapura Jaime Rosario mengatakan bank juga akan mengadakan sarapan dan mengatur permainan untuk karyawan pada hari Jumat pertama setiap bulan.
Dia berkata: “Di CIMB, kami percaya bahwa ikatan sosial yang kuat yang dibangun di tempat kerja adalah kunci bagi kesejahteraan dan budaya organisasi karyawan kami.
“Ada aspek sosial dari bekerja bersama di kantor yang sulit untuk ditiru oleh pengaturan kerja virtual.”
Dia menambahkan bahwa bank telah secara permanen mengadopsi kerja hibrida dan memungkinkan jam kerja yang terhuyung-huyung dan pengaturan tiga hari di kantor yang fleksibel untuk peran tertentu.
Beberapa perusahaan juga telah memulai kembali tunjangan dan program untuk pekerja mereka yang kembali.
Perusahaan real estat Guocoland telah memulai kembali program distribusi buah yang telah ada sebelum pandemi dimulai, untuk mempermanis kembalinya karyawannya.
Karyawan GuocoLand diberi buah seperti apel, pisang dan mangga sebulan sekali untuk mempromosikan gaya hidup sehat.
Sebagai tuan tanah, GuocoLand juga melakukan upaya untuk memudahkan karyawan penyewa kembali ke kantor.
Di Guoco Tower di Tanjong Pagar, perusahaan telah memulai sesi latihan piloxing dan zumba dua kali seminggu untuk pekerja kantor, juru bicara GuocoLand mengatakan kepada ST.