SINGAPURA – Pengaturan kerja yang fleksibel telah menjadi lebih umum di antara organisasi di Singapura meskipun negara itu beralih ke hidup dengan Covid-19.
Banyak pengusaha telah memilih untuk terus mengendarai momentum kerja-dari-rumah, memungkinkan staf untuk beroperasi dari jarak jauh selama sebagian minggu.
Semua karyawan di sini telah dapat kembali ke tempat kerja sejak 26 April, di samping pelonggaran langkah-langkah Covid-19 lainnya, termasuk batas ukuran grup.
Selain perusahaan besar, layanan publik juga telah menjadi pemimpin dalam mengadopsi pengaturan tempat kerja yang fleksibel, dengan orang-orang seperti Kantor Auditor Jenderal dan Badan Teknologi Pemerintah memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah beberapa hari dalam seminggu.
Sementara pekerjaan fleksibel paling erat terkait dengan bekerja dari rumah, itu termasuk pengaturan lain, seperti jam kerja terhuyung-huyung dan berbagi pekerjaan.
Selain telecommuting, lembaga layanan publik juga memungkinkan beberapa staf untuk mengubah jam kerja mereka, seperti memulai lebih awal atau lebih lambat dari waktu biasanya.
Fleksibilitas ini terlihat tidak hanya menguntungkan mereka yang memiliki tugas pengasuhan, tetapi juga dapat membantu mengurangi kemacetan lalu lintas pada jam sibuk.
Adopsi pengaturan kerja hybrid yang lebih luas di sini mencerminkan pergeseran yang terlihat secara global.
Lembaga keuangan seperti Citi, HSBC dan UBS memiliki rencana kerja yang fleksibel.
Citi Singapura, misalnya, akan memungkinkan sebagian besar staf untuk bekerja dari jarak jauh hingga dua hari seminggu pada kuartal ketiga tahun ini, dengan beberapa tim sudah mengadopsi pengaturan fleksibel tersebut. Bank Amerika mempekerjakan sekitar 8.500 staf penuh waktu dan kontrak di Singapura.
Menteri Tenaga Kerja Tan See Leng mengatakan pada sebuah acara pekan lalu bahwa Pemerintah ingin lebih banyak perusahaan mengadopsi Standar Tripartit tentang Pengaturan Kerja Fleksibel, yang mencakup memiliki kebijakan yang jelas tentang bagaimana staf dapat meminta pengaturan tersebut diberlakukan.
Para pekerja telah mencatat bahwa telecommuting telah berkontribusi pada harmoni kehidupan kerja yang jauh lebih baik bagi mereka, kata Dr Tan, menambahkan bahwa membantu orang mencapai harmoni ini adalah salah satu cara di mana pengusaha dapat mendorong tempat kerja yang inklusif dan progresif di mana karyawan merasa dihargai dan diberdayakan.
Buku Putih tentang pembangunan perempuan yang dirilis awal tahun ini mengatakan bahwa Pemerintah dapat memperkenalkan seperangkat pedoman baru pada tahun 2024 yang akan mengharuskan pengusaha untuk mempertimbangkan permintaan staf untuk pengaturan kerja yang fleksibel secara adil dan benar.