Sebuah kelompok hak asasi Hong Kong telah mendesak pihak berwenang untuk melarang karyawan layanan non-darurat bepergian untuk bekerja di tengah cuaca ekstrem, dengan mengatakan pedoman yang baru-baru ini direvisi tidak cukup untuk menjaga keselamatan pekerja.
Fay Siu Sin-man, kepala eksekutif Asosiasi Hak-Hak Korban Kecelakaan Industri, mengajukan banding pada hari Jumat, sehari setelah Departemen Tenaga Kerja memperbarui kode praktik untuk cuaca buruk dan kondisi ekstrem.
Kode itu direvisi setelah peringatan kondisi cuaca ekstrem pertama di kota itu dikeluarkan ketika badai hujan ‘sekali dalam 500 tahun’ melanda tahun lalu.
Menurut kode praktik yang direvisi, pengusaha harus mempertimbangkan keselamatan karyawan, serta kelayakan bepergian ke dan dari tempat kerja ketika membuat tindakan darurat.
Pengusaha diharuskan untuk melakukan penilaian yang tepat waktu dan realistis tentang apakah pekerja perlu melapor untuk bertugas di tempat kerja.
Mereka tidak boleh meminta jam kerja tambahan atau memotong upah, bonus, tunjangan dan hari libur jika karyawan tidak dapat melanjutkan pekerjaan tepat waktu karena cuaca buruk atau kondisi ekstrem.
Tetapi kepala asosiasi Siu mengatakan: “Akhirnya, itu masih tergantung pada persyaratan kontrak dan permintaan pengusaha.
“Pengusaha yang meminta karyawan untuk bekerja di bawah cuaca buruk dan kondisi ekstrem dapat membahayakan pekerja.
“Hanya penangguhan kerja yang dapat menjaga keselamatan pekerja secara efektif.”
Pemerintah tahun lalu mengatakan tidak dapat menangguhkan pekerjaan di seluruh kota karena beberapa karyawan, seperti personel rumah sakit dan panti jompo, masih harus melayani orang yang membutuhkan.
Siu mengatakan larangan itu kemudian harus diperkenalkan untuk mencakup pekerja non-darurat, termasuk penjaga keamanan. Dia ingat ketika seorang penjaga meninggal dalam perjalanan ke tempat kerja selama badai hujan yang memecahkan rekor tahun lalu.
Anggota parlemen dan ketua Federasi Serikat Buruh Hong Kong dan Kowloon Lam Chun-sing mengatakan pada hari Jumat penangguhan untuk semua industri tidak akan diperlukan selama karyawan dapat kembali bekerja dengan aman dan pengusaha dapat menyediakan lingkungan kerja yang tanpa batas.
“Yang paling penting, pengusaha harus mematuhi pedoman … Jika banyak yang ditemukan gagal mematuhi, pemerintah dapat mengeksplorasi apakah perlu memasukkan beberapa dari mereka ke dalam undang-undang saat ini,” kata Lam.
Dia mencatat bahwa serikat pekerjanya menerima keluhan dari karyawan yang diminta untuk mengkompensasi jam kerja yang hilang dengan liburan mereka.
Hong Kong telah menghadapi peristiwa cuaca yang lebih ekstrem. Tahun ini, ia mengalami April terpanas sejak pencatatan dimulai pada 1884. Suhu maksimum rata-rata bulanan 28,9 derajat Celcius adalah yang tertinggi dalam catatan.
Secara terpisah, Departemen Tenaga Kerja juga menyesuaikan sistem peringatan tekanan panas tiga tingkat di tempat kerja, di mana pekerja, tergantung pada intensitas tenaga kerja mereka, harus beristirahat selama 15 hingga 45 menit setiap jam atau menangguhkan pekerjaan setiap kali peringatan panas dikeluarkan. Sistem yang diperkenalkan Mei lalu dikritik karena mengeluarkan dan membatalkan peringatan secara tiba-tiba.
Di bawah pengaturan baru, peringatan itu juga akan dikeluarkan bersama dengan peringatan khusus “cuaca sangat panas” Observatorium Hong Kong, yang dikeluarkan jika suhu umumnya mencapai 35 derajat.
Pihak berwenang akan mengambil referensi dari statistik cuaca selama satu jam daripada 30 menit saat ini. Pengusaha juga dapat mengurangi intensitas dan kecepatan kerja untuk mengurangi waktu istirahat pekerja.