Bisnis Hong Kong menyadari bahwa inflasi pekerjaan – menawarkan jabatan pekerjaan yang megah kepada karyawan, seringkali tanpa pengalaman atau membayar sesuai – memiliki pengembalian yang semakin berkurang, menurut survei oleh spesialis rekrutmen Robert Walters.
Kurang dari 30 persen perusahaan mengandalkan gelar senior untuk menarik atau mempertahankan bakat tahun ini, setelah menemukan taktik untuk memiliki keberhasilan yang terbatas, menurut penelitian, yang mensurvei sekitar 3.300 pengusaha dan karyawan Hong Kong pada bulan Maret di LinkedIn.
“Jabatan yang meningkat digunakan untuk menjadi alat yang digunakan oleh perusahaan lemah yang berjuang untuk mempertahankan staf,” kata John Mullally, direktur pelaksana Robert Walters Hong Kong, pada hari Kamis. Dia mengaitkan tren tersebut dengan pasar kerja lokal yang terganggu oleh ledakan perekrutan dan krisis bakat pada tahun 2021 dan 2022, yang menyebabkan perusahaan menambahkan lebih banyak gelar daripada berfokus pada pertumbuhan karier.
Tetapi pasar kerja telah lemah tahun ini, dengan perekrutan di sektor properti dan keuangan terpukul oleh perlambatan ekonomi di China. Lowongan di layanan keuangan, layanan profesional, dan perusahaan teknologi anjlok 35 hingga 38 persen YoY pada 2023, menurut laporan yang dirilis pada Januari oleh Hudson, perusahaan rekrutmen profesional lainnya.
Bank-bank terkemuka seperti UBS, Morgan Stanley, HSBC, Goldman Sachs, Citigroup dan JPMorgan Chase telah melakukan pemotongan yang belum pernah terjadi sebelumnya kepada tim perbankan investasi mereka di Hong Kong karena perlambatan merger dan akuisisi dan kelangkaan penawaran umum perdana.
Spesialis rekrutmen memperingatkan bahwa inflasi jabatan umumnya terbatas pada sektor dan peran tertentu, terutama posisi yang dihadapi klien dan penjualan dan bisnis gelombang digital yang lebih baru seperti bank virtual dan platform e-commerce.
“Ini adalah infus fintech ke perbankan, terutama di bisnis B2C [bisnis-ke-konsumen],” kata Sid Sibal, wakil presiden Greater China dan kepala Hong Kong di Hudson, menambahkan bahwa sebagian besar industri belum melihat perubahan material.
Dia mengutip contoh klien perusahaan teknologi di mana posisi direktur akun – peran yang biasanya meminta pengalaman delapan hingga 12 tahun – dipegang oleh seseorang dengan pengalaman di bawah lima tahun.
“Lima tahun lalu, ini tidak akan terjadi,” kata Sibal. “Orang-orang dulu harus mendapatkan gelar manajer, sekarang dilemparkan ke beberapa sektor dengan lebih mudah.”
Yang lain mengatakan bahwa inflasi jabatan paling terlihat di organisasi terkait teknologi, tetapi trennya juga mulai merembes ke perbankan tradisional.
“Beberapa peran baru ini, saya bahkan tidak yakin apa yang mereka lakukan,” kata Benjamin Quinlan, CEO konsultan strategi Quinlan & Associates dan mantan bankir, bercanda bahwa di beberapa perusahaan baru, “Anda dapat memiliki kepala sesuatu di departemen satu.”
28:19
Apa yang terjadi ketika orang China yang paling berpendidikan tidak dapat menemukan pekerjaan
Apa yang terjadi ketika orang China yang paling berpendidikan tidak dapat menemukan pekerjaan
Di bank, fungsi yang mendasari dan pita gaji dalam analis tradisional, wakil presiden asosiasi, hierarki direktur pelaksana tidak berubah.
“Pasti ada beberapa inflasi judul, karena lebih banyak [karyawan] junior melangkah ke peran yang membutuhkan judul agar efektif, terutama di Asia,” kata Quinlan, mengutip penciptaan peran seperti kepala kemitraan, kepala inovasi, kepala data dan kepala regional sebagai contoh.
Tetapi judul yang kurang mencolok mungkin bertentangan dengan harapan pekerja muda, dengan 60 persen pekerja muda Hong Kong mengharapkan untuk dipromosikan dalam waktu 12 hingga 18 bulan, menurut survei Robert Walters. Ditemukan juga bahwa 50 persen karyawan muda menganggap mengelola tim sebagai faktor terbesar dalam menentukan senioritas.
Dalam kasus bank tradisional, sudah menjadi lebih umum untuk jadwal promosi untuk digantung, kata Quinlan.
Ada lebih banyak “wakil presiden karir” – peran tingkat menengah ke atas – karena bank menunda perkembangan karyawan untuk mempertahankan struktur biaya dan mencegah organisasi menjadi terlalu berat, sambil mencoba menenangkan karyawan, tambahnya.
02:56
Maskapai penerbangan China pada dorongan perekrutan terbesar dalam lebih dari 3 tahun karena permintaan perjalanan rebound
Maskapai penerbangan China pada dorongan perekrutan terbesar dalam lebih dari 3 tahun karena permintaan perjalanan rebound
Karyawan biasanya dapat menghabiskan rata-rata tiga tahun di setiap tingkatan, dan menjadi direktur pelaksana pada usia 35 tahun. “Itu lebih seperti akhir 30-an hingga awal 40-an sekarang,” katanya.
Namun, ada konsensus pada satu hal: melebih-lebihkan jabatan adalah langkah jangka panjang yang buruk untuk bisnis.
“Gelar harus sesuai dengan kompensasi dan lamanya pengalaman, atau itu menyakiti pencari kerja,” kata Hudson’s Sibal.
Robert Walters memperingatkan bahwa judul yang meningkat juga dapat menyebabkan inefisiensi dan ketidaksetaraan organisasi.
“Ketika karyawan menyadari bahwa jabatan-jabatan ini tidak memiliki nilai intrinsik atau status eksternal, mereka dapat dengan cepat kehilangan haknya, terutama jika paket kompensasi mereka tidak sesuai dengan gelar,” kata Robert Walters ‘Mullally.