NEW DELHI – Profesional perangkat lunak Harish Kulkarni, ketika ditanya oleh atasannya dalam survei Juni apakah dia ingin kembali bekerja di kantor atau bekerja dari rumah (WFH), memilih yang terakhir.
Begitu juga hampir semua rekannya di perusahaan yang berbasis di Bangalore, yang berusaha membawa karyawannya kembali ke kantor setidaknya dua kali seminggu.
“Beberapa orang telah menerima dua hari (di kantor), tetapi semua orang menyukai opsi WFH,” kata Kulkarni.
Ketika India telah melonggarkan pembatasan Covid-19 dan kehidupan kembali ke rutinitas pra-pandemi, perusahaan teknologi informasi telah menemukan bahwa karyawan enggan untuk kembali ke kantor penuh waktu.
Tiga dari empat karyawan di sektor TI menolak untuk berada di kantor bahkan untuk satu hari dalam seminggu, menurut survei terbaru yang dilakukan oleh CIEL HR, sebuah agen kepegawaian yang berbasis di India yang mensurvei 40 perusahaan IT dan 900.000 karyawan pada bulan Mei untuk The Economic Times.
Survei juga menemukan bahwa 10 persen karyawan baru di sektor korporasi berada dalam peran jarak jauh permanen.
Perekrut mengatakan pekerja telah menjadi lebih terbiasa dengan WFH, dan tidak mau kembali ke perjalanan panjang.
“Saya tidak ingin menyia-nyiakan separuh hidup saya dalam kemacetan lalu lintas Bangalore,” kata analis data senior Krithika Sandhu, 32, yang baru-baru ini berhenti untuk mengambil peran jarak jauh penuh waktu lainnya.
“Pandemi mengajari saya nilai waktu. Saya ingin bisa merawat orang tua saya yang sudah lanjut usia. Saya ingin bekerja penuh waktu tetapi juga lebih responsif terhadap kebutuhan mereka,” tambahnya.
Diskusi di situs kerja dan situs web profesional LinkedIn, Naukri.com dan Glassdoor menunjukkan bahwa banyak profesional yang telah pindah kembali ke kota asal mereka atau ke lokasi terpencil, atau mendirikan kantor rumah yang berfungsi, memiliki preferensi yang lebih kuat untuk WFH.
Media lokal melaporkan pada bulan Mei bahwa 800 karyawan start-up edutech WhiteHat Jr mengundurkan diri selama dua bulan setelah diminta untuk bekerja di kantor.
“Perintah tegas untuk kembali ke kantor terbukti kontraproduktif. Tidak seperti dua tahun lalu, tidak memiliki WFH adalah pemecah kesepakatan hari ini. Ini bukan merembes tetapi standar baru dalam perekrutan,” kata seorang manajer sumber daya manusia dari sebuah perusahaan IT besar, yang menolak disebutkan namanya.
Di sektor yang terhambat oleh kekurangan bakat, perusahaan juga takut mendorong terlalu keras dan kehilangan pekerja – yang memberi karyawan keunggulan dalam menegosiasikan persyaratan mereka.
Industri perangkat lunak India senilai US$200 miliar (S$276 miliar) yang tumbuh tertinggi satu dekade sebesar 15,5 persen pada 2021 hingga 2022 sedang melakukan perekrutan, bahkan ketika perusahaan mengambil langkah-langkah untuk mencegah gesekan, yang mencapai tingkat rekor awal tahun ini.