SINGAPURA – Model upah progresif Singapura adalah yang berkelanjutan yang telah bekerja dengan baik, kata Wakil Perdana Menteri Heng Swee Keat, dalam menyoroti pentingnya membuat berbagai pihak bekerja sama untuk meluncurkannya ke lebih banyak sektor.
Dia berbicara selama panel tentang Anggaran, sebagai tanggapan atas keinginan seorang pemimpin serikat pekerja untuk model – yang menetapkan tangga upah dan persyaratan pelatihan untuk pekerja bergaji rendah pada tingkat keterampilan yang berbeda – untuk ditempatkan di tempat di seluruh industri lain lebih cepat.
“Kita bisa mengajak semua orang, perusahaan, pekerja, serikat pekerja, Federasi Pengusaha Nasional Singapura untuk bekerja sama sehingga kita bisa melakukan perubahan”, kata Mr Heng kepada sesama panelis K. Thanaletchimi pada program Channel 5 satu jam pada hari Minggu (21 Februari).
Model akan dibahas secara rinci selama perdebatan tentang anggaran kementerian, tambahnya.
Saat ini diwajibkan di sektor pembersihan, pertamanan dan keamanan, mencakup sekitar 80.000 pekerja, dan akan diperluas ke sektor pemeliharaan lift dan eskalator tahun depan. Gerakan buruh telah mendorong untuk memperluas model ini ke lebih banyak sektor.
Mr Heng mencatat bahwa membantu pekerja pindah ke pekerjaan baru adalah bagian utama dari Anggaran tahun ini, terutama karena ekonomi global berkembang dan pekerjaan berubah.
Menekankan tujuan Anggaran untuk membantu Singapura menjadi lebih kuat dari krisis Covid-19, ia mengatakan Insentif Pertumbuhan Lapangan Kerja – yang telah ia komitmenkan sebesar $5,2 miliar untuk tahun ini – adalah bagian dari upaya untuk membantu bisnis bertransformasi, mencatat bahwa perekrutan baru yang produktif dapat menambah pendapatan perusahaan dan membenarkan perekrutan tersebut.
“Kami menggunakan waktu ini untuk benar-benar mempercepat perekrutan itu sehingga perusahaan yang memiliki keyakinan bahwa (mereka) dapat terus tumbuh dapat mempekerjakan dan pertumbuhan mereka tidak terhambat selama beberapa bulan ke depan ini,”katanya.
Beberapa $24 miliar akan dialokasikan selama tiga tahun ke depan untuk mempercepat transformasi ekonomi, dengan mendukung perusahaan dan pekerja.
Mr Heng juga menyoroti bagaimana pekerja akan diberikan dukungan untuk mengambil pekerjaan di bidang pertumbuhan seperti solusi perkotaan dan sektor keberlanjutan – salah satu bidang fokus dalam rencana Penelitian, Inovasi, dan Perusahaan Singapura 2025.
Ada banyak tunas hijau dalam penelitian dan pengembangan di sektor ini, katanya, menambahkan bahwa beberapa perusahaan Singapura melakukannya dengan baik di bidang-bidang seperti penyerapan karbon dan mengurangi limbah.
“Jika Singapura bisa melakukannya, solusi yang kita temukan juga akan berharga bagi banyak kota di seluruh dunia”, katanya. “Dan dengan cara itu, dapat membuat bisnis dan pekerja kita tetap kompetitif.”
Selama program, Mr Heng juga membahas dukungan untuk rumah tangga dan kelompok yang lebih rentan.
Mengatasi kekhawatiran tentang dukungan untuk kesejahteraan mental karyawan, dia mengatakan ada kelompok kerja yang menangani masalah kesehatan mental di antara kelompok-kelompok seperti pekerja dan siswa.
“Saya berharap bahwa pengusaha dapat memainkan peran yang lebih proaktif untuk memastikan kesejahteraan mental pekerja kami,”katanya, mendesak warga Singapura untuk berkumpul untuk melihat bagaimana masalah dapat diatasi.